بیمه شدگان محترم اطلاع داشته باشند که قانونگذار، کارفرمای ایشان را موظف ساخته است تا به ازاء هر سال کارکرد، معادل یک ماه بر اساس آخرین حقوق را به ایشان به عنوان مزایای پایان سال (سنوات) پرداخت کند.
از آنجایی که حل مشکلات کارگر و کارفرما نیازمند اطلاع دقیق از موضوعات و قوانین مربوط به آن می باشد، بنیاد حقوقی سخن آرا با دارا بودن کارگروه تخصصی در زمینه کار و تأمین اجتماعی آماده ارائه خدمات مشاورهای و قبول وکالت در دعاوی در این زمینه می باشد.
تکلیف یاد شده در ماده (24) قانون کار ذکر شده است که در آن بیان شده است؛
“در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) به وی پرداخت نماید.”
بنابراین و همانگونه که ملاحظه می گردد شرط پرداخت حق سنوات منوط به استمرار کار نیست بلکه ممکن است با توجه به ماهیت کار، توالی در کار وجود نداشته اما تناوب وجود داشته باشد از جمله بیمه شدگان شاغل در نانوایی که ساعات کار ایشان متوالی نیست.
دیگر مزیت در نظر گرفته شده در قانون برای بیمه شدگان مشمول قانون کار، پرداخت عیدی است. به این توضیح که به استناد ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند معادل یک ماه حقوق کارگران خود را به ایشان به عنوان عیدی پرداخت نمایند.
تبصره – کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت مدت کارکرد خود عیدی دریافت می نمایند و در این مورد به ازاء هر ماه کارکرد یک دوازدهم عیدی تعیین شده به ایشان تعلق می گیرد.
