مرخصی زایمان برای آقایان در ایران؛ بررسی حقوقی و اجرایی
۲ دقیقه
با توجه به تغییرات اجتماعی و فرهنگی در ساختار خانواده، نقش پدران در دوران پس از تولد فرزند اهمیت بیشتری یافته است. در همین راستا، یکی از موضوعات مهم حقوق کار، مرخصی زایمان برای مردان یا همان مرخصی پدران است.
مرخصی زایمان برای مردان؛ مستند قانونی چیست؟
در قانون کار ایران، به‌طور صریح از «مرخصی زایمان مردان» نام برده نشده، اما با تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (۱۴۰۰)، مرخصی پدران به رسمیت شناخته شده است.
مرخصی اجباری: ۳ روز
مرخصی تشویقی: تا ۴ روز دیگر
شرایط استفاده از مرخصی زایمان برای آقایان
برای استفاده از این مرخصی، شرایط زیر لازم است:
اشتغال رسمی یا قراردادی
ثبت تولد فرزند در اداره ثبت احوال
ارائه گواهی ولادت و درخواست کتبی به کارفرما
مدت مرخصی پدر بعد از تولد فرزند
در مجموع، مرخصی زایمان برای مردان تا ۷ روز کاری است که باید حداکثر تا یک ماه پس از تولد فرزند استفاده شود.
پرداخت حقوق در دوران مرخصی پدر
این مرخصی با حقوق است و کارفرما موظف به پرداخت آن است. اما برخلاف مرخصی زایمان زنان، این هزینه از سوی تأمین اجتماعی پرداخت نمی‌شود.
آیا کارفرما می‌تواند از اعطای مرخصی خودداری کند؟
خیر. این مرخصی قانونی است و در صورت امتناع کارفرما، کارگر می‌تواند:
به اداره کار منطقه مراجعه کند
از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت کند
مراجع قضایی را در جریان بگذارد
چالش‌های اجرایی
برخی موانع موجود:
عدم آگاهی کارگران و کارفرمایان
هزینه‌بر بودن برای کارفرمایان خصوصی
نبود نظارت کافی از سوی بازرسی کار
تجربه کشورهای دیگر
در کشورهای اروپایی، مرخصی پدر به‌مراتب بیشتر است:
سوئد: ۹۰ روز
فرانسه: ۲۸ روز
آلمان: ۲ ماه مرخصی والدین
پیشنهادات برای بهبود وضعیت
حمایت مالی دولت از کارفرما
افزایش نظارت‌های قانونی
فرهنگ‌سازی گسترده درباره این حق قانونی
نتیجه‌گیری
مرخصی زایمان برای مردان یکی از حقوق حمایتی مهم در جهت تقویت نقش پدر در خانواده است. این مرخصی در حال حاضر تا ۷ روز کاری با حقوق می‌باشد و عدم اجرای آن توسط کارفرما قابل پیگرد قانونی است.
دفتر مرکزی
تهران، شهرک غرب، بلوار فرحزادی، خیابان فخار مقدم، تقاطع شهید محمود حافظی، پلاک ۹ ، ساختمان باران، طبقه ۲، واحد ۴
شعبه کرج
استان البرز، کرج، فلکه اول گوهردشت، برج نیکامال، طبقه ۱۱ ، واحد ۶
