
آثار قانونی مترتب بر ارسال لیست حق بیمه کارکنان
با وجود اینکه ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تکلیف کارفرما و حق بیمه شده است، اما در مواردی مشاهدهمی گردد که بین اطلاعات درج
با وجود اینکه ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تکلیف کارفرما و حق بیمه شده است، اما در مواردی مشاهدهمی گردد که بین اطلاعات درج
توضیح داده شد که ارسال لیست حق بیمه به شرح موجود در ماده 39 قانون تأمین اجتماعی، الزامی است که قانونگذار نسبت به کارفرما مقرر
سازمان تامین اجتماعی نهادی خدمت رسان است که در حوزه های مختلف از جمله تأمین تمام یا بخشی از هزینه های درمان، پرداخت مستمری بازنشستگان،
دریافت حق بیمه کارکنان از موضوعات مهم و حیاتی برای سازمان تأمین اجتماعی است زیرا به دلیل توجه ویژه ای که مقنن به حمایت از
یکی از عمده ترین و شایع ترین دعاوی در دیوان عدالت اداری علیه سازمان تأمین اجتماعی، اعتراض به اقدامات شعب تأمین اجتماعی جهت دریافت حق
از مهمترین شرایط و مقدمات در زمان تنظیم اسناد و مدارک مالی به ویژه در زمان تنظیم صورت مزد بیمه شدگان، بیان جزییات به صورت
بیکاری یکی از معضلاتی است که همه ساله نسبت به برخی از افراد ایجاد می گردد و جدای از فشارهای روانی، امرار معاش فرد و
بیمه شدگان محترم اطلاع داشته باشند که قانونگذار، کارفرمای ایشان را موظف ساخته است تا به ازاء هر سال کارکرد، معادل یک ماه بر اساس
اختلاف کارگر و کارفرما در پرداخت حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی به استناد ماده 39 قانون تأمین اجتماعی، کارفرمایان موظفند حق بیمه کارگران خود را
کارگر و کارفرما کارگروه تخصصی روابط کارگر و کارفرما قصد دارد در این مقاله به دعاوی کارگر و کارفرما بپردازد و در صورت امکان آماده